Codul Muncii din România reglementează o serie de norme și responsabilități atât pentru angajatori, cât și pentru salariați. Însă, nerespectarea acestor reglementări poate atrage sancțiuni financiare pentru angajatori, sub formă de amenzi. Aceste contravenții sunt reglementate în cadrul Capitolului IV al Codului Muncii, Articolul 260. În acest articol de blog, vom analiza cele mai importante contravenții prevăzute în Codul Muncii și sancțiunile corespunzătoare fiecărei încălcări.
a) Nerespectarea salariului minim garantat
Una dintre cele mai frecvente contravenții este nerespectarea salariului minim brut garantat, stabilit prin act normativ sau în contractul colectiv de muncă. Dacă angajatorul nu respectă acest salariu, se aplică o amendă între 3.000 lei și 5.000 lei pentru fiecare salariat care nu primește salariul minim, cu o limită totală de 200.000 lei.
b) Nerespectarea cererii de eliberare a unui document pentru salariat
Angajatorii sunt obligați să elibereze la cererea salariatului un document care atestă activitatea desfășurată, salariul, vechimea în muncă etc. Dacă angajatorul nu respectă această obligație, va fi sancționat cu o amendă între 300 lei și 1.000 lei. Aceasta asigură drepturile salariatului de a avea un document oficial care să-i confirme experiența și condițiile de muncă.
c) Impiedicarea participării la grevă
Împiedicarea unui salariat sau a unui grup de salariați să participe la grevă ori obligarea lor, prin amenințări sau violențe, să muncească în timpul grevei, constituie o contravenție gravă. Angajatorii care comit această încălcare riscă o amendă între 1.500 lei și 3.000 lei.
d) Clauze contrare în contractul individual de muncă
Stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze care contravin dispozițiilor legale constituie o încălcare a legislației muncii. Pentru acest tip de contravenție, angajatorii vor fi sancționați cu o amendă între 2.000 lei și 5.000 lei.
e) Primirea la muncă fără contract de muncă
Unul dintre cele mai grave abuzuri este primirea la muncă a unei persoane fără un contract de muncă în formă scrisă. Această practică atrage amenzi de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși un total de 200.000 lei.
e^1) Munca fără înregistrare în registrul de evidență
În cazul în care angajatorul primeste la muncă una sau mai multe persoane persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității poate primi o amendă similară, între 20.000 lei și 200.000 lei.
e^2) Munca în perioada de suspendare a contractului
În cazul în care un angajat lucrează în perioada în care contractul său este suspendat, angajatorul va fi sancționat cu o amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși limita totală de 200.000 lei.
e^3) Depășirea duratei unui contract cu timp parțial
Încălcarea reglementărilor privind contractele de muncă cu timp parțial, adică depășirea numărului de ore stabilit în contract, atrage o amendă între 10.000 lei și 15.000 lei pentru fiecare persoană afectată, fără a depăși limita de 200.000 lei.
e^4) Desființarea locurilor de muncă pentru angajații aflați în șomaj
Desființarea locurilor de muncă pentru angajații care beneficiază de indemnizații de șomaj, într-o perioadă mai scurtă decât cea acordată pentru indemnizație, atrage obligația de returnare a sumelor primite și o amendă substanțială.
e^5) Salarii nete mai mari decât cele declarate
Dacă un angajator plătește salarii mai mari decât cele oficiale, adică mai mari decât cele consemnate în statele de plată și în declarațiile fiscale, acest lucru va atrage o amendă de 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat, fără a depăși suma totală de 100.000 lei.
f) Munca fără contract individual
În cazul în care o persoană prestează muncă fără un contract de muncă, se va aplica o amendă între 500 lei și 1.000 lei.
g) Nerespectarea drepturilor salariaților care lucrează în zilele de sărbătoare
Angajatorii care nu respectă prevederile legale privind munca salariaților în zilele de sărbătoare, prin neacordarea compensării cu timp liber sau plata unui spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază, vor fi sancționați cu o amendă între 5.000 lei și 10.000 lei.
h) Neimplementarea programelor de lucru pentru unitățile sanitare și de alimentație publică
Angajatorii din unitățile sanitare și de alimentație publică, care nu implementează programele de lucru stabilite de Guvern pentru asigurarea serviciilor esențiale, riscă amenzi între 5.000 lei și 20.000 lei.
i) Nerespectarea reglementărilor privind munca suplimentară
Angajatorii care nu respectă reglementările legale privind munca suplimentară (adică nu compensează orele suplimentare cu timp liber sau nu plătesc suplimentar) riscă amenzi între 1.500 lei și 3.000 lei.
j) Nerespectarea repausului săptămânal
Încălcarea reglementărilor referitoare la repausul săptămânal atrage o amendă între 1.500 lei și 3.000 lei.
k) Neacordarea indemnizației pentru salariații ale căror activități sunt temporar reduse
Angajatorii care nu acordă indemnizațiile prevăzute pentru salariații cu activitatea temporar redusă riscă amenzi între 1.500 lei și 5.000 lei.
l) Nerespectarea reglementărilor privind munca de noapte
Pentru nerespectarea reglementărilor legale privind munca de noapte, angajatorii vor fi sancționați cu o amendă între 1.500 lei și 3.000 lei.
m) Încălcarea obligațiilor din art. 27 și 119, cu amendă între 1.500 lei și 3.000 lei
Angajatorul trebuie să obțină un certificat medical care să confirme că salariatul este apt pentru munca respectivă. Angajarea fără acest certificat face contractul de muncă nul. De asemenea, angajatorul trebuie să țină evidența orelor de muncă ale salariaților și să o pună la dispoziția inspectorilor de muncă, inclusiv pentru salariații care lucrează de acasă, conform unui acord scris.
n)Nerespectarea obligațiilor de înregistrare a demisiei
Încălcarea reglementărilor referitoare la înregistrarea demisiei salariatului poate atrage o amendă între 1.500 lei și 3.000 lei.
o)Taxe ilegale de recrutare
Încălcarea reglementărilor privind taxele ilegale de recrutare percepute de agenții de muncă temporară atrage o amendă între 5.000 lei și 10.000 lei pentru fiecare persoană identificată.
p) Nerespectarea obligației de a înmâna contractul individual de muncă
Angajatorii care nu înmânează salariatului un exemplar din contractul individual de muncă înainte de începerea activității vor fi sancționați cu o amendă între 1.500 lei și 2.000 lei.
q) Nerespectarea obligatiei de a pastra o copie a contractului de munca
Nerespectarea prevederilor art. 16 alin. (4), care stipulează obligația angajatorului de a păstra o copie a contractului individual de muncă la locul de muncă pentru salariații care își desfășoară activitatea acolo, se sancționează cu amendă de 10.000 lei.
r) Discriminarea salariaților
Discriminarea salariaților pe baza unor criterii precum rasă, sex, vârstă sau alte caracteristici protejate de lege atrage amenzi între 4.000 lei și 8.000 lei.
s) Nerespectarea termenelor de plata a salariului
Nerespectarea de către angajator a obligației de a plăti salariul la termenul stabilit în contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, în termen de mai mult de o lună de la data stabilită, atrage o amendă între 5.000 lei și 10.000 lei pentru fiecare salariat căruia nu i-a fost plătit salariul, cu excepția cazului în care angajatorul se află sub incidența Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență, cu modificările și completările ulterioare.
s^1) Nerespectarea obligatiei de eliberare a adeverintelor care atesta activitatea desfasurata in cazul societatilor aflate in procedura insolventei
Nerespectarea prevederilor art. 34 alin. (6^1), privind obligația administratorului judiciar sau, după caz, lichidatorului judiciar de a elibera salariaților un document care atestă activitatea desfășurată și de a transmite încetarea contractelor individuale de muncă în registrul general de evidență a salariaților, în termen de maximum 60 de zile calendaristice, în cazul în care angajatorul se află în procedură de insolvență, faliment sau lichidare, atrage o amendă între 300 lei și 1.000 lei.
t) Neacordare concediu de ingrijitor
Neacordarea concediului de îngrijitor salariaților care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 152^1, pentru a oferi îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie și care necesită îngrijire din cauza unei probleme medicale grave, atrage o amendă cuprinsă între 4.000 lei și 8.000 lei.
u) Nerespectarea obligației angajatorului de a acorda concediul paternal
Nerespectarea obligației angajatorului de a acorda concediul paternal la solicitarea scrisă a salariatului, conform prevederilor Legii nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare, atrage o amendă cuprinsă între 4.000 lei și 8.000 lei.
Încălcarea legislației muncii poate atrage sancțiuni substanțiale pentru angajatori. Este esențial ca aceștia să fie conștienți de responsabilitățile lor pentru a evita contravențiile care pot duce la amenzi semnificative. De asemenea, salariații trebuie să știe care sunt drepturile lor și să se asigure că sunt respectate. Inspectorii de muncă au rolul de a verifica respectarea acestor norme și de a aplica sancțiuni atunci când este cazul.
